第九条和人际暴力应对办公室

知识. 问责制. 护理.

泽维尔大学不歧视通知书

第九条是联邦民权法,禁止在所有联邦资助的教育项目和活动中进行基于性别的歧视. 符合《宪法修正案第九条, 泽维尔大学在任何教育或活动中都不存在性别歧视, 包括入学及就业. 性别歧视包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 基于怀孕的骚扰或歧视, 育儿, 性取向和/或性别认同. 泽维尔大学不容忍性别歧视. 如果学生或员工认为他们经历过性别歧视或对教育法第九条有疑问, 请联系泽维尔大学第九条和人际暴力应对协调员凯特·劳森,地址是332B加拉格尔学生中心, 3800年胜利百汇, 辛辛那提, OH 45207, 513-745-3046, lawsonk1@agiota.net 或美国民权事务助理部长.S. 部门. 教育,民权办公室,马里兰大街400号.电话:800-421-3481,华盛顿特区20202, OCR@ed.政府. 如需免费、保密的倡导和支持,请联系泽维尔 校园宣传协调员 at 513-904-9013.

第九条和人际暴力应对办公室领导泽维尔预防和解决性别歧视的工作, 包括第九条所有形式的性骚扰和人际暴力. 我们的使命是为泽维尔的所有学生、教职员工和访客提供安全的环境.

泽维尔的第九条和人际暴力政策:

  • 禁止 各种形式的性别歧视(包括性骚扰), 性暴力, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 以及对举报性别歧视的个人的报复)和歧视, 基于性别的骚扰或暴力, 性别认同, 或性取向.
  • 保护 所有性别认同和性取向的学生、员工和访客.
  • 需要 泽维尔有一个提示, 设立公平的解决程序,处理性别歧视投诉, 其中包括一个 可靠、公正和充分的调查 泽维尔的第九条办公室.

第九条:

不需要报警 泽维尔公司有权调查并确定是否发生了违反其政策的行为. 无论学生是否报警或是否正在进行刑事调查,泽维尔大学都必须并将根据自己的政策对性别歧视投诉作出回应.

泽维尔的政策 关于性别歧视可以在 泽维尔学生手册 (适用于学生被指控参与性别歧视)和 骚扰守则及问责程序(HCAP) (当员工被指控性别歧视时适用). 这些政策详细描述了泽维尔大学性别歧视投诉的调查和投诉解决程序. 某些形式的性别歧视也可能违反俄亥俄州的法律. 这些罪行的定义以及俄亥俄州法律如何定义同意可以在 学生手册第一册.6.5.

泽维尔大学的学生和员工都有权利 在泽维尔的性别歧视政策下. 关于这些权利的详细描述可在学生手册和HCAP中找到.

泽维尔的学生和员工有很多 报告和支持选项,包括 保密 如果个人还不确定自己想要做什么,就可以使用资源. 泽维尔大学的学生有权向第九条和人际暴力应对办公室和/或执法部门报告(泽维尔大学警察局 和/或当地警察部门).

泽维尔地址 学生的安全, 住房, 学术, 就业, 咨询, 移民和其他潜在需求,无论个人是否对Xavier社区成员中的学生进行了性别歧视,也无论学生是否向执法部门和/或第九条和人际暴力应对办公室提交了正式报告. 关于泽维尔可能实施的许多临时和支持措施的信息,受性别歧视影响的学生和员工可以在学生手册和HCAP中找到. 

Xavier鼓励所有社区成员 自我教育如何认识性别歧视,并为学生提供校园范围的教育, 教师和员工作为旁观者安全有效地参与. 

所有的问题和关注 可以向泽维尔大学第九条人际暴力应对办公室的工作人员发送:

  • 第九条和人际暴力应对协调员: 凯特·劳森——(513)745-3046,lawsonk1@xavier.教育,加拉格尔学生中心332B
  • 第九条和人际暴力应对项目主任塔里亚·梅森—(513)745-2841, masont5@agiota.net, 加拉格尔学生中心332C
  • 田径运动第九章副协调员:苏珊·克罗斯·利普尼克——(513)745-2855,lipnickeys@agiota.net,体育部门

美国.S. 由教育部民权办公室执行 第九条. 询盘应直接向 克利夫兰民权办公室.